什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhě如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉ng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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