金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xí定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思ng)的(de)内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思比同(tóng)业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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