5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(s刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音ù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)21刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音04.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方(刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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