你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，九龙司是哪里？工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计九龙司是哪里？的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(j九龙司是哪里？iàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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