人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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