你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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