近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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