虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么-绿茶通用站群

虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工(g虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么ōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。