你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nè雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗i)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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