近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理(area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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