你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗(yú)所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗