5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，20一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱22年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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