你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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