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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行(x_D是什么意思，_3是什么意思íng)外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。