金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发ln的公式大全，ln4-ln2等于多少银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(ln的公式大全，ln4-ln2等于多少zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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