近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗eight: 24px;'>敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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