近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升ong>什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适(sh1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升ì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升