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世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家(世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。