人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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