近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好-height: 24px;'>古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好ng>。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。