什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。<云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗/p>

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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