近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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