小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了(le)很(hěn)多，是(shì)任何(hé)其(qí)他(tā)女生都无法弥补的(de)，这(zhè)就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有一(yī)种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一些(xiē)意见不(bù)合(hé)，双方有(yǒu)一(yī)些(xiē)矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁(shuí)错(cuò)的(de)问(wèn)题(tí)，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯(kěn)定也(yě)是需(xū)要人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的(de)员(yuán)工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为可能留不(bù)住。其(qí)实到了一(yī)定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命周期是(shì)很短(duǎn)的，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去(qù)了(le)，等到(dào)工作的(de)时候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握(wò)的知识是远远不(bù)够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎(zhā)实，为了(le)能(néng)够让自己未来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了(le)很大的决心。

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