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独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编制独善其身是什么意思啊独善其身是褒义还是贬义(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。