近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗strong>

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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