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十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。