5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xín为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思g)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōn为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思g)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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