什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děn水娃是几娃？ 水娃是什么颜色g)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de水娃是几娃？ 水娃是什么颜色)品位(wèi)分类，水娃是几娃？ 水娃是什么颜色二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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