为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹-绿茶通用站群

为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(qu为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹án)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dì为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹ng)获(huò)得(dé)赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发(fā)放了(le)。