护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)？是(shì)是(shì)的。关于(yú)护士是事(shì)业编制吗以及(jí)公立医(yī)院的护士(shì)是事业编制吗，医院护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)，三甲医院护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士相遇时间的公式 相遇时间怎么求所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān相遇时间的公式 相遇时间怎么求)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世(shì)界贸易(yì)组(zǔ)织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与社会服(fú)务(wù),包括医(yī)院服(fú)务、其他人类健康服务、社(shè)会服务及其(qí)他健康与(yǔ)社(shè)会服(fú)务。

　　服(fú)务行业(yè)的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人(rén)服务(wù),使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修理生活日用品的行业等(děng)。

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