诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个(gè)月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了(le)解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接(jiē)受提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问题人员(yuán)，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送(sòng)有关部门(mén)依纪依(yī)法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)四(sì)条各级组织人事部门要敢于(yú)担当(dāng)，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的(de)警示(shì)教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或(huò)者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉(miǎn)通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管局领导(dǎo)进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉的(de)具广西属于南方还是北方体要(yào)求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所广西属于南方还是北方在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并(bìng)不是所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群(qún)众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政处(chù)分的六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤(chè)职(zhí)、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层(céng)级的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职(zhí)务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻(qīng)的党(dǎng)员(yuán)，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后(hòu)三种处(chù)分被称为重(zhòng)处分，适用于严重(zhòng)违犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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