什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zu新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画ò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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