什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dē为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机ng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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