5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下—灰姑娘作者是安徒生还是格林—

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(灰姑娘作者是安徒生还是格林zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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