近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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