5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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