5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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