近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(d除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗e)劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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