人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yu如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉è)份财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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