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值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。