人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zh钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思àn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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