你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(gu中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥ān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥p>

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cā中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥n)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

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