近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保(bǎo)？中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗rong>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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