中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(sh95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通ì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经(95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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