近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　<找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思strong>什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思strong>法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。