5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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