如今的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)勿必和务必的区别，务必是什么意思呀员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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