近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(s1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克hì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克rong>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guà1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克n)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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