5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zu100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两ì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两