什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思)本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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